Дискриминация на рынке труда в РФ
Дискриминация на рынке труда в РФ — дискриминация коренного населения на российском рынке труда.
Суть[править]
Известно, что в рамках дружбы народов по заветам Хуснуллина-Путина мигрантам платят в разы больше за ту же работу, что россиянам, а в случае с гражданами КНР — на порядок больше.
Так, в октябре 2019 года СМИ писали, что китайские гастарбайтеры зарабатывают в разы больше российских инженеров, например рядовой каменщик из КНР получают в РФ 145 тысяч рублей в месяц:
- Российская казна щедро оплачивает труд китайских строителей, которые работают на государственных стройках. Российские профсоюзы обнаружили, что рядовой китайский каменщик получает на государственной стройке в России зарплату более 140 тыс. руб. в месяц при обычном восьмичасовом рабочем дне в одну смену и с часовым обеденным перерывом. Российским строителям и даже квалифицированным инженерам подобная щедрость «родного государства» и не снилась. Дисбаланс в зарплатах местных и приезжих работников приводит к конфликтам, протестам и даже столкновениям.
- рядовые китайские строители получают в России от российского государства в разы больше местных высококвалифицированных специалистов. И такая несправедливость вызывает протесты местных российских рабочих и специалистов[1].
«Мы рады за китайских рабочих, но почему такая вопиющая несправедливость по отношению к большекаменцам?» – задается вопросом профсоюзный лидер Ольга Скрипко. По ее мнению, на новые рабочие места в регионе в первую очередь должны быть трудоустроены жители территории, а не вахтовики из соседних регионов или иностранная рабочая сила.
Более того, в рамках госполитики привлекаются мигранты, в то время как собственное население не трудоустроено:
Пока же работодатели в Приморье все активнее привлекают иностранную рабочую силу. Так, по замечаниям ФППК, в среднем предприятия региона готовы до 70% своих вакансий отдавать работникам из-за рубежа. «По заверениям руководителей предприятий, они не могут найти работников из числа граждан РФ, и, в частности приморцев, на такие должности, как мастер по обработке рыбы, водитель, слесарь, механик, электромонтер, электрогазосварщик. В это верится с трудом», – говорит руководитель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков. «Когда в одних городах и поселках Приморья людей переводят на неполную рабочую неделю, в других – сокращают без предоставления новых рабочих мест, отдавать открывающиеся вакансии иностранцам недопустимо», – считает он.
В 2021 году почти 40% россиян сталкивались с дискриминацией по возрасту, семейному положению и наличию детей при устройстве на работу, их число снизилось по сравнению с 2018 годом благодаря распространению удаленки. Об этом говорится в исследовании, проведенным исследовательским центром портала Superjob.ru, результаты которого имеются в распоряжении ТАСС. "В том, что на рынке труда существует дискриминация по возрасту, сегодня убеждены 65% россиян, однако сталкивалось с ней лично меньшее число респондентов (39%, примерно поровну мужчин и женщин)", - отмечается в исследовании.
В начале сентября 2022 года СМИ сообщили, что около 64 % россиян считают, что на российском рынке труда существует дискриминация, говорится в исследовании «Зарплаты.ру»
