DEI
DEI is the “Neutron Bomb” of academia:
It destroys the intellect but leaves all the buildings intact.
DEI (Didn’t Earn It, оф. Diversity, equity, and inclusion) — американские организации и подразделения, занимающиеся практикой обратного расизма, обратной дискриминации, в общих чертах — войной против цивилизации и принципов меритократии. Распространены в синих штатах, в то время как в красных — в настоящее время с ними проводится борьба.
Описание[править]
Пропагандисты заявляют, что якобы DEI берёт своё начало от приказа Джона Кеннеди, в котором тот приказал нанимать работников без оглядки на их расовую принадлежность или национальность. Тем не менее, современные DEI как раз занимаются наймом с опорой на расовую принадлежность, и не имеют отношения к адекватным начинаниям Кеннеди.
В современном виде появляются в XXI веке в США и ряде западных стран в порядке распространения довольно безумных идей найма людей по квотам, отдачи приоритета разным «меньшинствам» и иным способам найма работников по любым показателям, кроме продуктивности и квалификации для выполнения конкретной должности. В основном занимаются тем, что не пропускают найм или увольняют белых мужчин, а реже — белых женщин, обвиняют их в наличии неких привилегий. Так что проводится политика последовательного унижения и принижения белых.
Результатом активности DEI становится то, что нанимаются не компетентные работники, которые знают и выполняют свои обязательства, а те, кто обладает чёрным цветом кожи, является половым дегенератом и так далее. При этом таковые могут и не обладать нужными для работы знаниями, их всё равно нанимают ради отчётности. Как результат, наблюдается существенное падение продуктивности множество компаний, которые наполняются людьми, занимающимися не работой, а просто присутствием ради цифр отчётности.
Если распространение DEI в развлекательных компаниях просто их существенно опарашивает, но ничто не мешает пользоваться альтернативами, то закачка низкоквалифицированных работников в систему здравоохранения, обслуживания значимых объектов и т. д. — может уже привести к серьёзным жертвам.
В большинстве современных западных компаний, а также университетов DEI занимается формированием кадровой политики.
Великий Обман[править]
Он же Великое На*****во. А именно, лет десять назад американские исследователи разродились научной (тм) статьёй о том, что внедрение DEI в бизнес приведёт к его развитию космическими темпами. В результате в компании стали всираться отделы DEI, они же закачивались в школы и иные публичные пространства. Капиталисты всерьёз поверили в эту идею, слепо доверяя явно проплаченным «учёным».
Однако в 2024 году уже в легаси СМИ стали говорить про то, что на самом деле это не работает. Что на самом деле было понятно и ежу — если критерием для найма на работу и получение денег будут не профессиональные качества, а принадлежность к «меньшинствам», особенно сомнительным вроде ахтунгов — то логично, что нанятые работники не будут собственно уметь работать, а уволить их будет нельзя из-за дроча на DEI. Получится что компании будут вынуждены спонсировать явных бездельников, а то и некомпетентных вредителей, которые могут выполнить работу откровенно неверно. В итоге отделы DEI стали закрывать. Невидимая рука рынка в очередной раз спасла мир.
Корпорация Microsoft упразднила департамент DEI (Diversity, equity, inclusion – разнообразие, равенство, инклюзивность) в связи с тем, что идеалы дайверсити больше не являются критически важными для бизнеса.
Борьба[править]
Деструктивная активность подразделений DEI привлекла внимание республиканцев, которые в красных штатах стали бороться с внедрением этой идеологии. В ряде красных штатов законодательно запрещена активность DEI в учебных заведениях, а имеющиеся подразделения были распущены.
Интернет-активисты стали называть DEI как Didn’t Earn It, как бы намекая, что если человек был нанят на работу только из-за своего цвета кожи, а не актуальных навыков, это значит, что он просто бездарь и не заслужил того, чтобы его нанимали на работу. Меткое определение стало быстро распространяться по интернетам.
Цитаты[править]
9:00-10:00: Seminar on how to decolonize your curriculum.
10:00-11:00: Seminar on how to be a better ally to transgender individuals of color.
11:00-12:00: Mandatory class on systems of intersectional oppression.
12:00-1:00: Segregated lunch is served. Customers of color receive a discount for reparations.
1:00-2:00: Seminar series of color to explore why white mathematics has promulgated white supremacy.
2:00-3:00: Is the scientific method racist?
3:00-4:00: Was Darwin a black man?
4:00-5:00: March of peace to eradicate the state of Israel.
5:00-midnight: If you are white and heterosexual, write an essay apologizing for your existence.
Галерея[править]
DEI вредит обществу, кто бы мог подумать?
Какой кошмар…
Отменим экзамены для меньшинств, ведь они не могут их сдать
Читать ещё[править]
- Sweet Baby Inc — печально известная компания DEI, занимающаяся опарашиванием видеоигр
